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合适的人做合适的事
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合适的人做合适的事
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合适的人做合适的事
来源:本站原创|0     发布时间:2015-11-27 14:06:24

企业人才观

      让合适的人做合适的事情██。能者上,平着让,庸者下
      企业的发展离不开新鲜血液的注入与新文化的融合██。让合适的人做合适的事,万圣科技有自己的优良制,老员工指导新员工,价值观与日常操作流程,还有轮岗制度,万圣在员工的职业生涯规划上是根据个人的行为、性格特点拓展他职业生涯中所需具备的才能与素质,使他(她)们在今后的职业道路上越走越宽██。

引人原则
      专业优先,用其所愿,不求所有,但求所用██。
用人原则
      在用人上坚持“三公四用”即:“公开、公正、公平”与“用当其时,用当其位,用当其长,用当其愿”██。
育人原则
      工作与育人相结合,通过培训育人、通过一线挂职、压担子等途径在实践中锻炼人才██。培训是对员工最好的福利,是企业的希望工程██。
留人原则
     “事业留人、情感留人,待遇留人,机遇留人,文化留人”是万圣科技的成功做法;“工资待遇、尊重信任、福利措施”是稳定人才的三大法宝██。
尊重人才原则
      牢固树立“人才为本”的观念,大力营造尊重知识、尊重人才的氛围,适当提高人才待遇,对突出贡献者实行重奖██。
聘用政策
      在行业里有两年以上的相关经验,身体健康,有较强的表达沟通能力及较好的工作业绩,能适应现代社会竞争机制,认同万圣企业文化,追求企业与个人的共同发展██。
      当企业发展到一定阶段之后,要想在竞争激烈的市场中求得持续发展,企业必须有正确的战略、良好的组织管理能力、富有职业道德的人才团队,而人才无疑是整个公司发展的基础██。
    择良才培养,通过优秀团队的分工协作、富有成效的市场战略执行,企业才能良性发展██。

职业规划

      不断开发在确立企业发展目标的同时,有针对性地对班组长以上的员工成长设计终生的奋斗目标,为员工创造一种自我设计、自我展示的平台,同时根据员工个人性格、气质、能力、兴趣、价值观等特点,为员工制定一个事业发展的计划,员工的潜能██。
  对于新入职的员工,公司将根据岗位特征而进行不同的技能与文化培训██。人力资源部门出台规范的制度流程、组织专业的讲师队伍、开发具有针对性的课程,对新员工进行基础知识、产品知识、职业化塑造、企业文化等全方面的培训██。
  具备基础的岗位技能与职业方向后,公司将根据个人在工作中表现的志向与能力趋势,初步规划出个人的职业发展规划██。对于研发人员,深信服提供了技术专家、技术高管双通道发展道路██。技术专家主攻技术开发与创新,解决技术难题;技术高管善于把握项目方向与产品规划,带领团队完成开发任务;同理,针对客服人员、市场人员,深信服也提供了业务方向、管理方向两类人才培养方向██。
  即将业务工作分解成核心素质、专业岗位素质、领导力素质三点,对合适的人施以不同的培养方式██。如通过导师制,让同类型的人才对口培养,快速提高██。对于主攻技术路线的人才,公司通过系统的技术培训、实际的项目经验积累、技术牛人之间的学习等,不断强化技术型人才的岗位能力与成就自豪感;对于走技术管理类路线的人才,在积累了相当的技术能力之后,公司将会培训其带领研发团队,领导项目运作,与客户、市场同事沟通等,积累其对项目、产品的把控能力,不断提升其领导力██。
  以上职业发展规划并非一成不变的,通过选才、培养、任命、使用、教育提高的闭环过程,公司与个人不断调整职业发展方向,让公司与个人选择最优的发展道路██。


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